Career Agent + Hiring Agent
让人才和机会，
不再靠运气相遇
TalkMyCV 将个人职业分身、岗位级 Hiring Agent、社区发现、辅助面试与评估记录连接在同一套工作流中，用统一资料层与统一岗位判断承接人才与机会的匹配过程。
个人职业分身岗位级 Agent社区发现评估工作流
统一资料层统一岗位判断统一评估记录
Platform
让人才和机会不再只靠运气相遇
个人侧与企业侧运行在同一平台上，Career Agent、岗位级 Hiring Agent 与评估工作流共享同一套产品结构。
Personal System
个人侧以 Career Agent 为核心
主页、项目、证据、记忆与简历共享同一资料层。
Enterprise System
企业侧以岗位级 Hiring Agent 为核心
岗位标准、预筛、辅助面试与评估记录围绕同一岗位运行。
Personal Agent
别等机会来了，
才临时整理自己
很多人只有在机会真的来了时，才开始临时整理简历、补项目经历、翻找证明材料，再重新组织一遍“我是谁、我做过什么”。TalkMyCV 把主页、项目、证据、记忆与简历放进同一套资料层里，让你提前完成沉淀，在公开展示、对话理解与简历交付中保持同一套表达。
Career Agent统一资料层对话式主页简历输出
Career Agent
主页 项目 证据同源维护
资料一次沉淀，多处复用。
Public Presence
公开主页可展示 也可继续理解
主页支持浏览、追问与材料延展。
Delivery
简历输出与机会承接共用一套资料
不同场景不再重复整理内容。
Hiring Agent
别等人选来了，
才被动四处找人
传统招聘往往等人选出现后，才开始从头判断谁真正符合岗位要求：标准分散、找人被动、每轮评估也难以复用。TalkMyCV 先将岗位要求、筛选标准与面试重点写入岗位级 Hiring Agent，再在社区中主动发现人选，完成预筛、辅助面试与评估沉淀。
岗位级 Agent主动发现辅助面试评估沉淀
Hiring Agent
岗位标准先于流程建立
岗位要求、筛选标准与面试重点先进入同一 Agent。
Discovery
发现 预筛 与推进围绕岗位运行
不只接收投递，也支持主动找人与持续判断。
Evaluation
辅助面试与评估记录共用一套标准
判断标准持续复用，评估过程可沉淀。